新卒者〜小子化が進む日本の未来を支える力

少子高齢化を受け、「新卒採用氷河期」が到来？
第二新卒とは
人事の時代・職業選択できる時代に突入

○少子高齢化を受け、「新卒採用氷河期」が到来？

多くの企業は新卒採用を重視し、企業文化を継承し、将来の幹部として飛躍する人材を新卒者から輩出したいと考えているのも事実です。企業のカラーと未来を考慮した採用戦略を模索する。言うまでもなく、企業がどのような人材を採用するのかは、経営戦略・人材戦略などによって左右されます。しかし、容易に「多くの人材が欲しいから」と新卒採用に注力したり、「即戦力になる人材が欲しいから」と中途採用に踏み切るといった場当たり的な採用活動は、もはや時代遅れとも考えられ、そこで肝心になるのが、単なる理想ではなく、現実的に必要な人材とはどのような人材なのかを明確化することでもあります。


少子高齢化を受け、「新卒採用氷河期」が到来？
第二新卒とは
人事の時代・職業選択できる時代に突入



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